سلالم الأجور في الوظيفة العمومية بالمغرب

نظام الأجور فالوظيفة العمومية بالمغرب كيعتمد على نظام السلالم (échelles) والدرجات (grades)، وهو نظام موحد بين مختلف الإدارات مع بعض الاختلافات حسب القطاع.

مبدأ السلم

كل موظف كيتصنف فسلم معين حسب الشهادة اللي كيتوفر عليها ونوع المباراة اللي نجح فيها. كل سلم كيحتوي على درجات، وكل درجة كتحتوي على رتب (échelons)، وكل رتبة كتناسب أجر معين.

العلاقة بين الشهادة والسلم

بصفة عامة:

• حاملي الباكالوريا أو ما يعادلها كيدخلو فسلالم دنيا مقارنة بحاملي الشهادات العليا.
• حاملي الإجازة أو ما يعادلها كيدخلو فسلالم متوسطة.
• حاملي الماستر أو الدكتوراه أو الشواهد العليا المتخصصة كيدخلو فسلالم أعلى.

الترقية بين الدرجات

الموظف كيترقى من درجة لدرجة أعلى حسب الأقدمية والتنقيط الإداري السنوي، وقد تختلف مدة البقاء فكل درجة حسب الأداء والفرص المتاحة.

التعويضات الإضافية

بجانب الأجر الأساسي المرتبط بالسلم والدرجة، كاين تعويضات إضافية ممكن تختلف حسب:

• طبيعة المنصب (تعويض المسؤولية مثلا).
• المنطقة الجغرافية (تعويض السكن أو المناطق النائية).
• طبيعة القطاع (الصحة، التعليم، الأمن…).

ملاحظة مهمة

الأرقام الدقيقة للأجور كتختلف حسب القطاع والسنة المالية وقد تتغير بموجب مراسيم أو اتفاقيات قطاعية. ينصح دائما بالرجوع للنصوص الرسمية أو مصلحة الموارد البشرية المعنية للحصول على معلومات محينة ودقيقة.