Comprendre les contrats de travail en France

Les principaux contrats

• CDI : contrat à durée indéterminée, sans date de fin. C’est la forme de référence.
• CDD : contrat à durée déterminée, justifié par un motif précis et une durée écrite.
• Intérim : vous êtes salarié d’une agence qui vous détache en mission.
• Alternance : apprentissage ou professionnalisation, alternant entreprise et école.
• Stage : cadre pédagogique, avec convention obligatoire et gratification au-delà de deux mois.

Points à vérifier avant de signer

1. Intitulé et missions : ils doivent correspondre à l’annonce et à l’entretien.
2. Rémunération : montant brut, primes, variable, et modalités de versement.
3. Temps de travail : durée hebdomadaire, forfait, heures supplémentaires.
4. Période d’essai : durée et conditions de renouvellement.
5. Lieu de travail et télétravail : nombre de jours, prise en charge des frais.
6. Convention collective applicable : elle fixe souvent des minima plus favorables que la loi.

Brut, net et coût total

Les offres annoncent généralement un salaire brut annuel. Le net avant impôt représente environ 78 % du brut pour un statut non cadre, un peu moins pour un cadre. Demandez toujours si la fourchette annoncée inclut les primes.

Signaux d’alerte

• Aucun contrat écrit ou remise du contrat après la prise de poste.
• Promesse verbale de salaire différente du contrat.
• Demande de frais de dossier, de formation payante ou d’achat de matériel.
• Pression pour signer immédiatement, sans temps de lecture.

En cas de doute, un conseiller France Travail ou l’inspection du travail peut relire votre situation gratuitement.